Druga edycja naszej konferencji odbędzie się nieprzypadkowo – 14 i 15 listopada. Następnego dnia obchodzimy Światowy Dzień Tolerancji.
Forum Inkluzywności to dwa dni, kilkanaście prelekcji, materiały dodatkowe, a nawet konkurs dla osób uczestniczących w wydarzeniu.
Dołącz do naszego wydarzenia online całkowicie bezpłatnie.
Zapraszamy Cię na darmową, niezwykłą konferencję online z okazji Światowego Dnia Tolerancji!
Wiedza, którą zdobędziesz podczas Forum Inkluzywności 2024, może zmienić Twoje podejscie do wielu spraw w biznesie i poza nim. Poznasz nowych ludzi, zyskasz umiejętności niezbędne w dzisiejszym globalnym świecie i staniesz się częścią ruchu, który promuje akceptację, szacunek i zrozumienie między ludźmi. Na naszej konferencji występują tylko praktycy i praktyczki D&I, osoby, które od lat zarządzającą różnorodnością w biznesie i potrafią o niej opowiadać.
Wzięcie udziału w Forum Inkluzywności 2024 jest proste! Po prostu, 14 i 15 listopada bądź z nami. Chcesz otrzymać przypomnienie o Forum Inkluzywności i materiały z konferencji – prezentacje, handouty, nagrania? Nic prostszego.
Zostaw nam e-mail poniżej, a my dostarczymy Ci wszystkie niezbędne informacje oraz linki do sesji online. Nie przegap tej wyjątkowej okazji do poszerzenia swojej wiedzy i zdobycia nowych doświadczeń.
Doświadczone osoby prelegenckie przybliżą Ci tematy związane z inkluzywnoscią i tolerancją
1Rozwijaj swoje umiejętności i poszerzaj wiedzę na temat różnorodności
2Przyjrzyj się bliżej kluczowym kwestiom związanym z różnorodnością w biznesie
3Połącz się z osobami uczestniczącymi i rozwijaj swoją wrażliwość. Komentujcie i rozmawiajcie
4Otrzymasz dostęp do nagrań, tekstów i prezentacji od osób prelegenckich, a także bonusy
5W czasie konferencji do wygrania będą konsultacje i szkolenie z inkluzywności
6
Group Diversity, Equity & Inclusion Lead w Grupie KRUK
Z obszarem Diversity, Equity & Inclusion związany od 2018 roku. Swoją przygodę z DEI rozpoczął w międzynarodowej korporacji należącej do Qurate Retail Group. Jako team leader w agencji brandingowej Admind współpracował z globalnymi markami i koordynował wielokulturowym zespołem. Wspierał zarządzanie różnorodnością w agencji podczas certyfikacji B-Corp. Przez dwa lata realizował założenia polityki DEI w Grupie mBanku, gdzie dbał o inkluzywność procesów i wellbeing oraz zarządzał projektami sieci pracowniczych. Pracował z kadrą menedżerską i szkolił zespoły na temat inkluzywnych postaw, włączającej komunikacji oraz nieświadomych nastawień. W marcu 2024 roku objął rolę Group Diversity, Equity & Inclusion Lead w Grupie KRUK. Posiada certyfikat HRCI D&I in HR Management oraz certyfikat Fundacji Języka Polskiego jako ambasador prostego i empatycznego języka.
Diversity & Inclusion Leader, Intel Poland
Paulina Naumenko jest liderką Różnorodności i Inkluzywności w firmie Intel Polska. Jej misją jest kreowanie przyjaznego środowiska pracy, gdzie każda osoba może rozwinąć swój potencjał, co sprzyja większej innowacyjności i lepszym wynikom firmy. W swojej działalności korzysta z doświadczenia zdobytego w branży kreatywnej, informatycznej oraz doradczej. Poprzednio związana z firmą Deloitte Central Europe, gdzie była starszą menedżerką ds. Różnorodności i Inkluzywności. Certyfikowana facylitatorka szkoleń z inkluzywnego przywództwa oraz mentorka. Stypendystka międzynarodowego programu Humanity in Action oraz programu na rzecz równouprawnienia League of Intrapreneurs. Absolwentka studiów magisterskich na kierunku globalny biznes, finanse i zarządzanie w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz podyplomowych Gender Studies w Polskiej Akademii Nauk. Poza pracą czerpie radość z rodzinnych podróży i spacerów z psem.
Właścicielka EquiLens
Przez większą część mojej kariery byłam rekruterką w jednym z największych banków inwestycyjnych na świecie – w tym ponad cztery lata spędziłam rekrutując w Londynie. Zatrudniając osoby tuż po studiach, wiedziałam, że niektórym naprawdę zmieniam świat. Zaczynając pracę u nas, mieli większe szanse na znalezienie następnej, otwierały się przed nimi nowe możliwości. Dla wielu z kandydatów praca w banku inwestycyjnym oznaczała również diametralną zmianę sytuacji finansowej. Byłam świadoma tego, że to, jak wykonuję moją pracę, ma wpływ na czyjeś życie. Teraz uczę firmy jak rekrutować sprawiedliwie, inkluzywnie i w oparciu o równość szans, tak aby celem procesów rekrutacyjnych był wybór najlepszych kandydatów na dane stanowiska.
Talent Acquisition and Employer Branding Partner, PepsiCo
Posiadam ponad 7 lat doświadczenia w pracy w działach HR i Talent Acqusition dużych korporacji (PepsiCo, Coty, NatWest). Od kilku lat prowadzę strategię employer brandingową PepsiCo w Polsce. Jestem certyfikowaną liderką EB (Employer Brand Leadership). W tym roku koordynuję też europejską kampanię skierowaną do kobiet na stanowiskach managerskich.
Uwaga, śmieciarka jedzie
Projektantka wzornictwa przemysłowego, mama i żona. W 2013 roku stworzyła Uwaga, śmieciarka jedzie - społeczność, w której aktualnie ponad milion osób ratuje rzeczy przed śmietnikiem. Ze względu na naturalny ogromny wzrost inicjatywy zdecydowała się na powołanie Fundacji Uwaga Śmieciarka Jedzie, aby na podstawie zasięgów, społeczności i wiedzy zdobytej podczas prowadzenia grup zmienić system zarządzania odpadami w Polsce. Wraz z mężem dąży do samowystarczalności żywieniowej i uprawia warzywa bez chemii i nawozów sztucznych. Absolwentka Szkoły Liderstwa i Alumni Lidership Academy of Poland Ashoka Fellow
Special Projects Senior Manager CE Consulting
Specjalizuję się w projektach transformacyjnych, pracuję głównie z liderami wspierając ich w zarządzaniu zmianą w technologiach cyfrowych wspierających biznes. Łączę wiedzę z zakresu prowadzenia międzynarodowych projektów transformacyjnych z ekspertyzą zarządzania kapitałem ludzkim i komunikacji. Z szerszą publicznością wiedzą dzielę się podczas szkoleń, podcastów i webcastów. Jestem absolwentką programu MBA Digital Transformation Politechniki Warszawskiej posiadam także certyfikat PROSCI praktyka Zarządzania Zmianą. Od wielu lat wspieram młode kobiety jako mentorka, zarówno w programie #WomanThatMatters Deloitte, zaś w tym roku debiutuję jako mentorka w programie „Jestem Liderką” Vital Voices. W ramach aktywności proekologicznej od wielu lat wspieram schronisko Chata Socjologa w Bieszczadach.
Head of Projects/ Be Closer / Fundacja Poland Business Run
Marta Hernik- doświadczona project i event managerka, edukatorka, absolwentka pedagogiki społeczno-opiekuńczej, a także studiów podyplomowych z zakresu kryminalistyki, interwencji kryzysowej i Public Relations. Od 15 lat związana z środowiskiem NGO. Współpracowała m.in. z krakowskim oddziałem Uniwersytetu Dzieci oraz Małopolskim Stowarzyszeniem Probacja. Od ponad 8 lat wchodzi w skład zespołu Fundacji Poland Business, gdzie aktualnie odpowiada za organizację konferencji CSR Poland oraz inicjatywę Be Closer, której celem jest rozwijanie idei społecznej odpowiedzialności biznesu poprzez edukację, konsultację oraz tworzenie dedykowanych projektów związanych ze zrównoważonym rozwojem. Posiada bogate doświadczenie współpracy z przedstawicielami sektora publicznego oraz prywatnego.
Konsultantka HR, ekspertka ds współpracy międzypokoleniowej
Konsultantka HR, ekspertka ds. komunikacji międzypokoleniowej. Wspiera pracodawców w budowaniu relacji z kandydatami i pracownikami. Łączy marketing z HR, komunikacją, personal brandingiem liderów. Dwukrotna zwyciężczyni konferencji I love HR, wielokrotna prelegentka na największych branżowych konferencjach, m.in. I love Marketing, LinkedIn Virtual, Sales Angels, InfoShare, TEDx Warsaw Woman. Organizuje warsztaty, webinary, moderuje prace zespołów, wykłada na studiach podyplomowych i studiach MBA. Do 2018 roku członek zarządu ds. marketingu firmy BIGRAM. Rozwinęła w Polsce dwa międzynarodowe programy łączące świat młodych talentów z pracodawcami (konkurs GMC Poland oraz program Enactus). W latach 2021-2024 menedżer ds. kultury organizacyjnej w ORLEN Unipetrol w Czechach. Wśród klientów ma wiodące firmy z branży FMCG, farmaceutycznej, IT, bankowości i finansów.
członek Grupy Performatywnej Chłopaki
członek Grupy Performatywnej Chłopaki; edukator w obszarze czułej męskości; trener antyprzemocowy metodą SZTAMA; terapeuta i coach ustawień systemowych; aktor, reżyser. Facylituje procesy grupowe i twórcze. Prowadzi wykłady i warsztaty nt. czułej męskości i edukacji antyprzemocowej. Organizuje i inicjuje kręgi mężczyzn oraz kręgi wszystkich osób. Jako mężczyzna queerowy dzieli się swoim doświadczeniem, by pokazywać, że mocą wspólnoty jest różnorodność. Wierzy, że opowieść o własnych emocjach i świecie wewnętrznym jest podstawą porozumienia.
Fundacja Edukacyjna Perspektywy
Naukowczyni, aktywistka i menadżerka - członkini Rady Cyfryzacji MC, prezeska Fundacji Edukacyjnej Perspektywy działającej na rzecz kobiet w nowych technologiach. Twórczyni Pespektywy Women in Tech Summit – największego wydarzenia dla kobiet w technologiach w Europie. Inicjatorka akcji "Dziewczyny na politechniki!", w której w ciągu 16 lat wzięło udział 250 000 licealistek, a udział kobiet na uczelniach technicznych wzrósł o 10%. Zainicjowała też historyczną okładkę "Forbes Women" - przedstawiającą lesbijki w biznesie, nauce i technologiach.
Agencja Priders | Ekspertka od social mediów i kryzysów
Monika Czaplicka działa w branży marketingu internetowego od 2006 roku. Właścicielka agencji social media Wobuzz. Popularność przyniosła jej „Nie czytasz? Nie idę z Tobą do łóżka” i „Kryzysy w social media wybuchają w weekendy”. Autorka „Uwiedź klienta – marketing w social mediach” (PWN), „Zarządzanie kryzysem w social mediach” (Helion), współautorka „Biblii E-biznesu” – części drugiej i trzeciej. Prowadzi bloga monikaczaplicka.pl. Spotkasz ją na konferencjach, gdzie występuje i dzieli się wiedzą. Mentoruje startupy. Współautorka badania Tęczowa złotówka i mózg agencji marketingu inkluzywnego Priders.
Fundacja Uwaga Śmieciarka Jedzie
Małgorzata Sokołowska jest absolwentką Warszawskiego Centrum Dziennikarstwa. Od sierpnia 2023 roku pełni funkcję członka zarządu w Fundacji Uwaga, Śmieciarka Jedzie, gdzie odpowiedzialna jest za zarządzanie projektami. Równocześnie od 2007 roku koordynuje działania w Stowarzyszeniu WEST. W latach 2006–2015 pracowała jako koordynator w GfK - Firma NIQ, gdzie zdobyła cenne doświadczenie w zarządzaniu i organizacji projektów.
Deloitte, Communication Senior Coordinator
Zawodowo zajmuje się komunikacją korporacyjną i marketingiem. W ramach prowadzonych przez siebie projektów wspierał obszary odpowiedzialne za: zwiększanie równości, różnorodności i włączania; budowanie włączającej kultury pracy; a także za społeczną odpowiedzialność biznesu i zrównoważony rozwój.
Specjalistka ds. komunikacji i koordynatorka dostępności
Badaczka i projektantka UX, content designerka, specjalistka ds. komunikacji, koordynatorka dostępności, ekspertka od neuroróżnorodności i facylitatorka. Bada, pisze, projektuje, zarządza i organizuje. Ukończyła studia III stopnia z antropologii kultury i nadal interesują ją rodzaje doświadczeń ludzi z technologią, sposoby komunikacji i kokreacji. Od kilku lat zafascynowana mindfulness, NVC (Porozumienie bez przemocy) i ich wpływem na kształtowanie relacji międzyludzkich. Szczególnie zainteresowana dostępnością i funkcjonalnością produktów cyfrowych w życiu neuroróżnorodnych kobiet, o czym opowiadała na międzynarodowych konferencjach. Człowiek orkiestra – łączy wrażliwość świata kultury z empatią świata projektantów oraz efektywnością branży mediowej. Obecnie na stałe pracuje w Teatrze Ochoty jako specjalistka ds. komunikacji i kreacji oraz koordynatorka dostępności, w DEI team odpowiada za koordynację projektów warszawskich oraz zajmuje się badaniami i UX jako wolny strzelec. W wolnych chwilach śpiewa i uczy się tworzenia stron internetowych przy użyciu narzędzi low code/no code.
DEI team - czlonek rady ekspertow. Cognizant - Project Coordinator
Od 2017 roku jestem w branży IT, wspieram klientów i zarządzam projektami. Korporacja nie jest mi obca. Dodatkowo mam ogromną przyjemność pracować z Fundacja DEI team, w której poznaje tematy różnorodności i włączenia. Wierzę że dostępność jest kluczem do sukcesu DEI.
Szkolenia Kinga Fromlewicz
Project Managerka w branży technologicznej, prowadzę projekty hurtowni danych i wdrożeń GenAI i prowadzę warsztaty o AI. MenoEdukatorka dla biznesu - buduję świadomość tego, jak ważne w miejscu pracy jest wsparcie dla osób w transformacji menopauzalnej. O menopauzie w pracy prowadzę webinary i warsztaty dla managerów i działów HR, przygotowuję firmowe huby wiedzy menopauzalnej i realizuję e-learning. Jestem autorką pierwszej w Polsce książki poświęconej tej tematyce: "Menopauza nie robi sobie wolnego od 9 do 17". Współpracuję z Kulczyk Foundation w ramach inicjatywy Okrągły Stół dla menopauzy.
Chief Openbility Officer Feel Comfort
Konsultantka, trenerka i praktyczka. Od 2015 roku zaangażowana w promowanie inkluzywności i dostępności oraz rozwój i wdrażanie strategii wsparcia osób ze szczególnymi potrzebami. Pełniła rolę Rzeczniczki Osób z Niepełnosprawnością w Urzędzie Transportu Kolejowego, koordynatorki ds. dostępności w Urzędzie Komunikacji Elektronicznej, ekspertki ds. dostępności w mBanku. Obecnie Chief Openbility Officer w Feel Comfort, gdzie odpowiada za Openbility - narzędzie badawcze z szerokim pakietem indywidualnych rozwiązań, które umożliwią firmom ocenę ich otwartości na współpracę i zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Liderka społeczna, pomysłodawczyni i organizatorka "Sensorycznie i na serio" - sześciodniowego wydarzenia: konferencji, hackathonu i otwartych dni dostępności. Współautorka standardu oraz narzędzia oceny dostępności komunikacyjnej i architektonicznej w firmach. Szkoleniowiec Kompetencji na Plus+, ekspertka i doradczyni w zakresie oceny standardów dostępności informacyjno- komunikacyjnej i architektonicznej organizacji.
Agencja Priders | Autorze poradników dotyczących inkluzywności
Osoba ekspercka w zakresie komunikacji w social mediach, marketingu, reklamy i Public Relations oraz inkluzywności. Współprowadzi agencję komunikacji inkluzywnej Priders.pl. Wykłada na uczelniach wyższych oraz preleguje na wydarzeniach marketingowych w Polsce i Europie. Założyciele Sieci Biznesów LGBTQIAP+, współautorze badań i raportów dotyczących wartości tęczowych złotówek czy homofobii w internecie oraz autorze kilkunastu e-booków i kilkuset artykułów eksperckich na tematy marketingowe, także te dotyczące komunikacji inkluzywnej i marketingu LGBTQIAP+. Jest m.in. współautorzem poradnika dla mediów i polityków "Jak pisać i mówić o osobach LGBT+". Łącznie przeszkoliłx już ponad 20000 osób ze sprzedaży, marketingu i inkluzywności. Prowadzi cykliczne webinary i live'y. Preleguje i szkoli w Polsce i za granicą. Po godzinach pracy zajmuje się drugą pracą, czyli aktywizmem, wspierając walkę o prawa człowieka. Od 2015 uznawanx za jedną z najbardziej inspirujących osób w polskiej branży interaktywnej. W 2023 wyróżnionx na liście Forbers Woman jako jedna ze 100 osóba walczycąch ze stygmatyzacją w Polsce. Zasiada w jury konkursów branżowych, mentoruje startupy i opiniuje projekty społeczne. Studiowałx Filologię Ukraińską na Uniwersytecie Warszawskim. Prywatnie wielbiciele filmów, seriali i komiksów o superbohaterach. W swoim życiu mieszkałx i pracowałx m.in. w Londynie, Kijowie i Brukseli.
CEO at Plan Be Eco
Magistra Ochrony Środowiska, spec. Zrównoważony rozwój na KUL, absolwentka Marketingu Internetowego na SGH. 16 lat doświadczenia w budowaniu i skalowaniu biznesów technologicznych. Founderka Evenea.pl (exit w 2019). Najbardziej Wpływowa Kobieta w startupach w 2016 r. według CESA. Współtworzyła m.in. Founder Institute Warsaw, IT LubCamp. Aktywnie działa na rzecz Kobiet w biznesie. Mentorka, panelistka, jurorka m.in w Chivas Venture, mówczyni TEDx, Top Enterpreneur & Innovator 2022-2023 in the Climate iArea by the Gloal Startup Cities Initiative. Wskazana przez Forbes Women Polska jako jedna z TOP 100 kobiet 2023 roku. #business #scaling #growth
CEO Advalue Engaged
Doświadczenie w marketingu zdobywała w jednej z międzynarodowych korporacji FMCG. Od 16 współprowadzi agencję marketingową Advalue, w której DNA jest zmienianie świata na lepszy. Zarządza obecnie działem Engaged specjalizującym się w marketingu zaangażowanym społecznie, wspierając zrównoważony rozwój marek. Największą satysfakcję dają jej te projekty, w których dochodzi do połączenia biznesu i wartościowych inicjatyw społecznych, ponieważ taka synergia to realny wpływ na rzeczywistość. Jest odpowiedzialna w Advalue za zrównoważony rozwój firmy, od kilku lat tworzy i realizuje strategię ESG. Zajmuje się zagadnieniem komunikacji ESG. Jest absolwentką pierwszych studiów podyplomowych SGH z zakresu Strategicznej transformacji ESG w przedsiębiorstwie.
Talent Acquisition and Employer Branding Partner, PepsiCo
Posiadam ponad 7 lat doświadczenia w pracy w działach HR i Talent Acqusition dużych korporacji (PepsiCo, Coty, NatWest). Od kilku lat prowadzę strategię employer brandingową PepsiCo w Polsce. Jestem certyfikowaną liderką EB (Employer Brand Leadership). W tym roku koordynuję też europejską kampanię skierowaną do kobiet na stanowiskach managerskich.
Ekspertka ESG, zarządzania różnorodnością i przywództwa kobiet
Ekspertka ESG, zarządzania różnorodnością i przywództwa kobiet. Wieloletnia prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu (wprowadziła do Polski Kartę Różnorodności), współautorka projektu Startupy Pozytywnego Wpływu, była rzeczniczka prasowa Amnesty International w Polsce, członkini Rady Centrum Nauki Kopernik, jedna z założycielek fundacji Kosmos dla Dziewczynek. Konsultantka i trenerka w wielu projektach związanych z DEI, innowacjami społecznymi i wpływem społecznym. Inicjatorka projektów dla kobiet, mentorka, blogerka, jurorka konkursów poświęconych komunikacji i społecznej odpowiedzialności biznesu, wykładowczyni akademicka. Wspiera firmy i organizacje społeczne w zarządzaniu, przygotowaniu strategii ESG, DEI, komunikacji i fundraisingu. Posiada długoletnie doświadczenie współpracy z biznesem, sektorem publicznym i NGO.
Agencja Priders | Autorze poradników dotyczących inkluzywności
Osoba ekspercka w zakresie komunikacji w social mediach, marketingu, reklamy i Public Relations oraz inkluzywności. Współprowadzi agencję komunikacji inkluzywnej Priders.pl. Wykłada na uczelniach wyższych oraz preleguje na wydarzeniach marketingowych w Polsce i Europie. Założyciele Sieci Biznesów LGBTQIAP+, współautorze badań i raportów dotyczących wartości tęczowych złotówek czy homofobii w internecie oraz autorze kilkunastu e-booków i kilkuset artykułów eksperckich na tematy marketingowe, także te dotyczące komunikacji inkluzywnej i marketingu LGBTQIAP+. Jest m.in. współautorzem poradnika dla mediów i polityków "Jak pisać i mówić o osobach LGBT+". Łącznie przeszkoliłx już ponad 20000 osób ze sprzedaży, marketingu i inkluzywności. Prowadzi cykliczne webinary i live'y. Preleguje i szkoli w Polsce i za granicą. Po godzinach pracy zajmuje się drugą pracą, czyli aktywizmem, wspierając walkę o prawa człowieka. Od 2015 uznawanx za jedną z najbardziej inspirujących osób w polskiej branży interaktywnej. W 2023 wyróżnionx na liście Forbers Woman jako jedna ze 100 osóba walczycąch ze stygmatyzacją w Polsce. Zasiada w jury konkursów branżowych, mentoruje startupy i opiniuje projekty społeczne. Studiowałx Filologię Ukraińską na Uniwersytecie Warszawskim. Prywatnie wielbiciele filmów, seriali i komiksów o superbohaterach. W swoim życiu mieszkałx i pracowałx m.in. w Londynie, Kijowie i Brukseli.
Lider Zespołu ds. Prawnych Fundacji GrowSPACE
Aplikant adwokacki, członek Izby Adwokackiej w Warszawie oraz Sekcji Praw Człowieka przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie. Lider Zespołu ds. Prawnych Fundacji GrowSPACE. Zaangażowany w liczne projekty społeczne m.in. Ranking Szkół Przyjaznych LGBTQ+ oraz Tęczowy Piątek. Autor poradnika „Prawa Młodzieży Transpłciowej w świetle Karty Praw Podstawowych UE”.
Monika Czaplicka
Grzegorz Miecznikowski
Raport "Ile warta jest tęczowa złotówka?" przedstawia wyniki badania przeprowadzonego na ponad 1000 osobach LGBTQAIP+, które dostarczają cennych informacji na temat ich wydatków, zachowań konsumenckich oraz demografii. Jeśli jesteście ciekawi, na co geje najchętniej wydają swoje pieniądze, czy lesbijki zarabiają więcej niż kobiety heteroseksualne i czy warto robić kampanie do tej grupy - zapraszam!
Monika Czaplicka
Aga Maciejowska
Powszechnie wiadomo, że bardziej różnorodne zespoły osiągają większe sukcesy. Celem PepsiCo jest zachęcenie do aplikowania większej ilości kobiet na stanowiska managerskie w działach, w których ich brakuje, jak Sprzedaż czy Łańcuch Dostaw. W tym roku ruszyliśmy z kampanią employer brandingową Dare to Take the Lead mającą na celu pokazać fenomenalne liderki z Europy i tym samym zachęcić kobiety do aplikowania na otwarte stanowiska. Odkryliśmy, co jest naprawdę ważne dla kobiet w miejscu pracy i - choć jesteśmy w trakcie trwania tej kampanii - mamy już lekcje, którymi chętnie się podzielę!
Karolina Matczak
Bianka Siwińska
Pokoleniowe DEI – co każdy pracodawca, i co każdy z nas, powinien wiedzieć o generacjach. Różnorodność pokoleniowa dotyczy każdego, bo jakiś wiek każdy ma. Ale inkluzywność pokoleniowa już nie jest taka oczywista. 60% z nas obserwuje dyskryminację za wiek. Wykluczeni czują się najmłodsi, ale i Ci urodzeni wcześniej, też. Określenia Baby Bommers, czy Pokolenie Zet nie zostały stworzone po to, aby ludzi szufladkować, choć niektórym tak się wydaje. Po co zatem określenia generacji? Po co Milenialsi, czy Iksy? Skąd się wzięły przedziały pokoleniowe i co z nich wynika? Z mojego wystąpienia dowiesz się również: - Jak poprawić komunikację z innymi pokoleniami. - Jak pracodawcy pamiętają (lub nie) o pokoleniach w działaniach employer branding. - Dlaczego nie opłaca się pomijać młodszych, lub starszych w rekrutacji.
Paulina Mazur
W sprawie dostępności technologicznej chciałabym poruszyć kwestie problemów, z jakimi borykają się w sieci osoby z ograniczeniami. Następnie podam przykłady, jak firmy ułatwiają dostępność cyfrowa dzięki technologii oraz zwrócę uwagę na to, jakie rozwiązania mogą pojawiać się w przyszłości.
Dorota Langa
Obracając się wśród osób z branży HR, marketingu lub szkoleń, często tworzymy bańki, w których DEI jest zrozumiałe, polityczna poprawność nikomu nie spędza snu z powiek, a granice dobrego żartu są łatwo definiowane. Tymczasem organizacje, które wspieramy, tworzą ludzie spoza naszego środowiska - dla nich DEI to kolejny tajemniczy skrót, różnorodność kojarzy się z tokenizmem, a pomiędzy tym wszystkim widzą politykę i slogany. Jak prowadzić rozmowy z tymi, którzy nie siedzą w temacie na co dzień? Czy DEI jest na czarnej liście statystycznego pracownika korpo? A może jest coś, co zawsze przykuwa uwagę osób niezaznajomionych z DEI? Prelekcja to krótka refleksja z wielu rozmów i parę dobrych praktyk, które będą jedynie początkiem rozmowy w naszych sercach i głowach.
Michał Knapik
Rak piersi jest najczęściej występującym nowotworem złośliwym u kobiet. 1 na 8 kobiet zachoruje w swoim życiu na raka piersi. Statystyki dotyczą każdej kobiety. Różowy Patrol by Gliss to projekt, który ma na celu dotrzeć do każdej kobiety w Polsce z edukacją na temat profilaktyki raka piersi, inspirowania do regularnych badań, samobadania, bez względu na miejsce zamieszkania, poziom zamożności, edukacji. Wszystko to po to aby uratować życie kobiet w Polsce - jedynym kraju europejskim, w którym śmiertelność raka piersi rośnie. Przy wczesnym wykryciu, szansa na wyleczenie to 95%.
Anna Lewicka
Co oznacza dokładnie litera S w ESG. Dlaczego "S" jest dzisiaj tak istotne nie tylko dla firm, ale także dla osób inwestujących biznesy, osób kandydujących do firm i już w nich pracujących. W czasie prezentacji omówimy jakie aspekty obejmuje raportowanie "S" w ESG. Zastanowimy się, czy firmy muszą od razu podejmować globalne wyzwania, czy mogą zaczynać od lokalnych inicjatyw. I czy muszą być Supermenami i Superwoman biznesu, aby działać w tematach społecznych. Zaprezentuję Wam też praktyczne przykłady z raportów ESG, pokazując, jak można je tworzyć oraz wyjaśnię dlaczego raportowanie działań społecznych to nie tylko obowiązek, ale także szansa na budowanie pozytywnego wizerunku i relacji z interesariuszami i interesariuszkami.
Grzegorz Miecznikowski
Grzegorz Miecznikowski
Monika Czaplicka
Monika Czaplicka
Grzegorz Miecznikowski
Podstawowe i najważniejsze zasady w miejscu pracy, czyli jak ma się komunikować zespół a jak szef z osobą neroatypową.
Magdalena Dydyczko
Czy naprawdę rodzimy się równi? Jaki wpływ ma „jajnikowa loteria” na nasz życiowy sukces? Czy merytokracja to idealny system oparty na zasługach, czy może utopia, której nie da się osiągnąć? A jeśli nawet – czy rzeczywiście jest to najlepsze rozwiązanie? I wreszcie, czy zasady DEI (Diversity, Equity, Inclusion) stoją w opozycji do merytokracji, czy mogą ją uzupełniać? Postaram się odpowiedzieć na te pytania i mam nadzieję, że skłonię parę osób do refleksji!
Magda Witkiewicz-Gavenda
Dlaczego menopauza jest tematem na teraz dla firm Na jakich formach wsparcia zależy osobom w transformacji menopauzalnej 3 rzeczy, które możesz zrobić od razu po spotkaniu w swojej firmie
Kinga Fromlewicz
Wolontariat pracowniczy to potężne narzędzie, które nie tylko przyczynia się do pozytywnych zmian w społeczeństwie, ale także wzmacnia zaangażowanie i lojalność pracowników. Statystyki pokazują, że aż 89% pracowników biorących udział w programach wolontariatu czuje się bardziej spełnionych w pracy, a firmy z aktywnymi programami CSR notują 13% wyższy poziom produktywności swoich zespołów. Podczas prelekcji porozmawiamy o tym, w jaki sposób skutecznie organizować wolontariat, jak motywować ludzi do zaangażowania się i jakie kompetencje miękkie możemy kształtować dzięki udziałowi w wolontariacie.
Marta Hernik
Temat prelekcji "Inkluzywność w grupach Fundacji Uwaga Śmieciarka Jedzie" koncentruje się na znaczeniu integracji i różnorodności w działaniach fundacji. Omówione zostaną strategie promujące inkluzywność, które wspierają współpracę i aktywne uczestnictwo wszystkich członków grupy, niezależnie od ich tła społecznego czy umiejętności. Prelekcja ma na celu podkreślenie korzyści płynących z różnorodnych perspektyw oraz wskazanie praktycznych działań, które można wdrożyć w celu stworzenia bardziej otwartego i wspierającego środowiska.
Małgorzata Sokołowska
Dominika Szaciłło
Sieci pracownicze odgrywają istotną rolę w kształtowaniu nowoczesnych, otwartych i włączających miejsc pracy. Jak mogą wspierać integrację i budować poczucie przynależności wśród pracowników? Dlaczego organizacje powinny aktywnie wspierać ich rozwój? Podczas prezentacji dowiecie się, jak sieci pracownicze wpływają na zaangażowanie i motywację zespołów, a także jak organizacje mogą skutecznie włączać te sieci do swojej strategii zarządzania różnorodnością i inkluzją. Dowiecie się, jakie kroki warto podjąć, aby stworzyć przestrzeń, w której każdy czuje się doceniony i wspierany.
Krzysztof Janiak
Barbara Czyżowicz
Opowiem o szczególnych potrzebach neuroróżnorodnych kobiet w świecie stworzonym dla neurotypowych mężczyzn - pokażę, jak narzędzia cyfrowe a zwłaszcza sposób ich zaprojektowania może pomóc neuroróżnorodnym kobietom funkcjonować na co dzień i znaleźć złoty środek pomiędzy oczekiwaniami społecznymi a własną sprawczością.
Matylda Małecka
Wiele firm technologicznych zobowiązuje się do wytwarzania w pełni inkluzywnej technologii. W praktyce różnie z tym bywa. Jak zapewnić, że opracowywane rozwiązania uwzględniają różne grupy odbiorców? Jakie jest potencjalne ryzyko wzmacniania uprzedzeń i stereotypów za pomocą GenAI? W jaki sposób różnorodność w zespołach technologicznych może niwelować uprzedzenia, ale też napędzać innowacyjne, dostępne i inkluzywne rozwiązania? Jak wyglądały kiedyś, a jak wyglądają obecnie wirtualne narzędzia asystenckie? Poszukamy odpowiedzi na te pytania podczas praktycznej sesji prowadzonej przez Paulinę Naumenko.
Paulina Naumenko
Mirella Panek-Owsiańska
Robert Lisiewicz
Grzegorz Miecznikowski
Grzegorz Miecznikowski
Monika Czaplicka
Możesz napisać do nas w kanałach social media albo wysłać nam bezpośrednio maila: grzegorz@priders.pl ze swoim pytaniem. Odpowiadamy na wszystkie!